出社會後[ 學歷還重要嗎 ]?面試官:實際分析案例

好友分享 :

對於剛出社會的新鮮人「學歷」像是一張門票,對老闆而言也是對自己而言,雙方彼此判斷著 [ 我的能力可以勝任嗎? ] 或是 [ 這個員工的學歷足夠勝任嗎? ],然而也有另一部分人並不認同這個觀點。

 

“本篇將由助教透過實際訪談為您分析老闆、面試官的想法與建議。“

  • 『 過去 』如何表達學校經驗
  • 『 現在 』擁有什麼工作能力
  • 『 未來 』預計持續成長學習

 

『 過去 』如何表達學校經驗

 

本篇助教整理了 3 位由上市櫃公司人資、中小企業主管、新創企業老闆。透過不同主管的觀點,整理出對面試者特別加分的印象亮點。

從校園到職場的社會新鮮人難免帶著根深蒂固的「考試思維」讓面試者在閱覽履歷造成美感疲勞也缺少了獨特印象!

 

「 我有社團經驗 」- 許多面試者會附上精彩的學生會、社團合照等照片,從人資的角度而言這部分反而是較多餘的,通常我們在第一關面試後主要項目是向上回報面試者的特點,因此建議可重點表述執行經驗 ( 例如:統籌活動、社長、會長等 ) 來展示自己的能力。- 人資觀點

 

「 我有打工經驗 」- 打工經驗在面試官是兩極的,如果是重複性工作性質 (例如:超商、加油站、商店櫃檯等) 並無特別加分。建議著重在解決的問題、得到獎賞等案例 (例如:我曾在電銷客服,獲得工讀生第一名的業績),面試官對你如何達成較有印象並且可再面試延續探討。- 主管觀點

 

「 客製化的履歷 」- 人力銀行的制式化履歷雖然方便但卻很像商品型率,看起來千篇一率。客製化履歷反而是最直接的能力展示 ( 例如:設計、行銷部門 ) 從履歷中看到,面試者如何行銷自己,設計美感與著重的觀點。 – 新創老闆

 

 

『 現在 』擁有什麼工作能力

 

學歷是第一關門票,因應人力銀行的設置機制,多數 HR在擬定招募計畫,不外乎是 ( 學歷、年資、語言能力、擅長工具 ) 但往往卻不一定是職位的必要需求,而如何展示急戰力是非常加方的項目。

 

「 我有作品集 」- 作品集的呈現,面試者往往會把所有的成績放進去,而在呈現方式疏忽。建議在作品集中聚焦 ( 專業技能、負責崗位、實際數據) 來引導面試官近一步興趣。 – 人資觀點

 

「 我會第二專長 」- 數位時代有許多可自學的工具,在閱履歷的過程中,我們更關注於擁有第二專長的夥伴,時代加速下工具是變化快速的,能快速適應,並發展新技能的夥伴,才能搭配公司成長與時俱進。- 老闆觀點

 

 

『 未來 』預計持續成長學習

 

比爾•蓋茲:「所謂機會,就是去嘗試新的、沒做過的事。可惜在微軟神話下,許多人要做的,僅僅是去重複微軟的一切。這些不敢創新、不敢冒險的人,要不了多久就會喪失競爭力,又哪來成功的機會呢?」。2023年學習能力將是企業最看重的技能,科技的進步速度正在超越人類的適應能力,肯持續突破舒適圈的夥伴將在職場上更受青睞。- 主管觀點

 

「 工作外的興趣 」- 工作愈忙愈需要培養興趣,對生活產生正向改變。比起全心投入工作,我們也在乎面試者工作外的熱情,除了判斷是否可融入部門群體外,對生活充滿熱情的夥伴才能長期健康成長。 – 新創老闆

 

「 輕鬆養成學習習慣 」- 如何在下班後自我學習是非常困難。考量到( 費用、時間、交通 ) 等細數不完的理由都令人卻步。

 

『 饗學平台 』正期待為您提供一處真正享受學習的線上課程,饗學的課程比擬為S級懶人包,透過個領域的職人線上影片開課,並且連同筆記、助教你可想而知的一切學習輔助為您準備齊全。只有輕鬆享受的學習,才能饗學。 – 饗學助教(工商時間)